Wann

Wenn Sie Ihre Personalarbeit professionalisieren oder
zusätzliche Personalentwicklungsinstrumente einführen oder
Teilaufgaben in HR-Projekten delegieren wollen


 

Wie

Reflexion von vorhandenen Instrumenten
Überarbeitung, Neukonzeption mit Blick auf die
strategische Unternehmensausrichtung
Begleitung bei der Einführung, Kick offs,
Schulung, Qualifizierung 
Evaluation, Review


 

Was

Mitarbeiterbeurteilung, 360 Grad Feedback
Zielvereinbarungsprozesse
Leistungsorientierte Vergütung
Fluktuation
Suchtproblematik am Arbeitsplatz
Bedarfsanalyse, systematische Weiterbildungsprozesse

Verbessern Sie Ihr Unternehmensimage  nach innen und nach außen durch eine attraktive Personalarbeit